Motywacja
Są ludzie, którzy potrafią wydobyć z innych to, co najlepsze i najpiękniejsze. Choć często nie mogą się poszczycić pięknym wyglądem ani nadzwyczajną inteligencją, ale mają talent do inspirowania innych. Dzięki tej fascynującej umiejętności odnoszą sukcesy w tym co robią. Oni po prostu wiedzą, jak tych, którymi kierują, zmobilizować do dodatkowego wysiłku.
Rola przywódcy nie polega na tym, że ma ludzi leniwych zmienić w pracowitych. Ludzie z natury nie lubią bezczynności. Szanują lidera, który potrafi ich nauczyć, jak pracować i cieszyć się pracą. Sukces każdej organizacji zależy na ogół od umiejętności kierowania, motywowania ludzi, niż od ciężkiej pracy mięśni. Są osoby, które robią błyskawiczną karierę dzięki olbrzymiej wiedzy fachowej. Gdy osiągają poziom, na którym dalszy sukces jest uzależniony od wysiłku innych, zazwyczaj grzęzną, ponieważ nie posiadają umiejętności pomnażania swojego sukcesu przez motywowanie innych.
Czym jest motywacja? Jaka jest jej natura? Nauka nie może dać jednoznacznej odpowiedzi, co do roli jaką powinna spełniać motywacja w życiu człowieka. W literaturze psychologicznej autorzy przedstawiają istotę motywacji jako proces wewnętrzny, który manifestuje się w zachowaniu lub działaniu człowieka.
Liderzy organizacji od dawna zauważyli, że nie można osiągać zamierzonych celów w organizacji bez trwałego zaangażowania się w nie ludzi. Umiejętne sterowanie procesem motywacji wymaga rzetelnej wiedzy z zakresu socjologii i psychologii kierowania. Motywowanie innych jest trudną sztuką i wymaga jednoczesnego stosowania wielu motywatorów. Techniki pobudzania są liczne i stale wzbogacane. Służą one do zwiększania pomysłowości, inicjatywy i kształtowania oraz wzbogacania kultury organizacji.
W nowoczesnym zarządzaniu organizacją funkcję kierowania ludźmi traktuje się bardzo priorytetowo i jest to zadanie dla najlepszych. Warto o tym pamiętać.
Marek
|
